Modificari obligatorii ale Regulamentului Intern in 2024

Iata ca a venit si 2024, cel plin de modificari legislative inca de la inceput.

Astazi vom discuta despre noile prevederi OBLIGATORIU DE INTRODUS in Regulamentul Intern.

Amenzile pot ajunge pana la 200.000 lei!

Atat prin HG197/2023 cat si prin Legea 167, se urmareaste prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca.

Constituie discriminare bazata pe criteriu de sex orice fel de comportament nedorit, definit drept hartuire,hartuire morala sau hartuire sexuala.

Poate ca va ganditi ca in firma dumneavoastra atmosfera este minunata, angajatii se inteleg foarte bine, ba chiar sunt prieteni, iar echipa este sudata, prin urmare nu aveti de ce sa va ganditi la aceste aspecte, insa GRESITI!

Legea 167 spune clar:” Angajatorul ARE OBLIGATIA de a lua orice masuri necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca,INCLUSIV prin prevederea in Regulamentul Intern al unitatii de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca”

Dar cine stabileste daca aceste fapte de hartuire exista cu adevarat in firma dvs.?

Cine face parte din comisia obligatorie?

Cine este persoana responsabila de respectarea tututor acestor prevederi legale, asa cum cere legea?

Aflati raspunsul la toate aceste intrebari si nu numai, de la avocati specializati in Dreptul Muncii.

Fie ca vrei sa il actualizezi pe cel existent, fie ca vrei intocmirea unui Regulament Intern in integralitate, NOI TE PUTEM AJUTA!

COMANDA chiar AZI un Regulament Intern intocmit de catre un avocat DOAR pentru compania ta si EVITA astfel toate AMENZILE!